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SISTEMA DE CONTROL Y SEGUIMIENTO PARA EL ESTABLECIMIENTO DE LOS OBJETIVOS INDIVIDUALES

 

¿QUÉ ES LA EVALUACIÓN?

Es una herramienta de gestión que permite integrar el desempeño del trabajador dentro de la misión institucional y su función social con el fin de generar un valor agregado a las entidades a través del desempeño efectivo de los compromisos laborales y actitudinales.

 

¿PARA QUE SIRVE LA EVALUACIÓN?

Para suministrar información basada en evidencias que demuestren las competencias del trabajador, con el propósito de orientar la toma de decisiones relacionadas con la permanencia y las acciones de mejoramiento individual e institucional. Además de integrarse con todos los demás procesos del instituto, actuando desde un enfoque sistemático que se encamina a la consecución de un objetivo común. La evaluación individual del desempeño laboral, es una herramienta de gestión que permite tomar decisiones que causen impacto en la gestión y que articulada con los diferentes procesos tiene objetivos comunes como:

  • Fortalecimiento institucional.
  • Mejoramiento continuo.
  • Prestación de servicio con calidad
  • Control eficaz de la gestión a través de la vinculación de valores institucionales.
  • Responsabilidad de los niveles supervisorios y los trabajadores en el logro de los objetivos.
 

¿A QUIENES SE EVALÚA?

  • Trabajadores en Período de Prueba.
  • Trabajadores Administrativos, Obreros y Supervisores.
  • Personal Alto Nivel (Directores y Jefes).
 

¿CUAL ES LA FINALIDAD DEL PROCESO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO?

Convertirse en un proceso continuo de construcción colectiva que requiere compromiso conjunto en la búsqueda de los objetivos institucionales y en el desarrollo individual de cada trabajador, en el cual debe actuarse con responsabilidad, teniendo en cuenta el impacto social que genera.

 

Dirección de Recursos Humanos